引言

大家好，今天接著跟大家講做人。《做人做事》系列實際上是我的原創，曾經在網上找了很多的資料，看來看去都覺得不是那麼好講。借鑑了一些資料，但主要還是我自己的原創。今天講《做人篇》的第三講，主題是“提升自己價值的基本理念”。

一、人一生都要學習做人

人生下來其實都差不多，把兩個baby放在一起看都是兩坨肉，長得也都差不多。但是隨著不斷長大，小孩腦子裡裝的東西就不同了，有的變得更加值錢了，有的變得越來越不值錢，所以就有了人才和人渣之分。有的人一生活得既無奈又無聊，不僅別人看不起，就連自己都看不起自己，那真是糾結、難受了。誰都想活得尊貴一點，但是活出來的結果卻是越活越不太像個人。歸根結底還是一個學習的問題，得學做人，看人家是怎麼做的。當然學錯了，跟人家在家印假錢肯定被抓，那是犯法的。用筆畫出來還不是假鈔，印出來就犯法了。

人從小到大都是在學習做人，其實做人的學問很大。有的人活到五十歲活成那個屌樣還怨天尤人，那不是他自己一步一步走過來的嗎？小時候不好好學習，大了不好好工作，到了五十歲會怎麼樣可想而知。人這一輩子不會做人就是個悲劇，我有一個理念就是人生下來是什麼樣真的不重要，因為你和我生下來都是一個字也不認識。可能你比我還強，我五歲都不會說話，而你一兩歲的時候就能說會道了，可後來怎麼走著走著就走成那樣了？你每一天做的事都會對將後來有影響，所以我們一生必須學習做人。

我們生下來真的都差不太多，這就體現了後天的學習極其重要。所以在接下來的《做人篇》裡我會講一篇關於“學習”。人家學得好，你學得不好，也不會做人，誰都怪不了。所以做人要做得尊貴，想想看自己做人做得怎樣。如果做得不尊貴，就是不會做一個尊貴的人，那就麻煩了。

二、人才是寶貴的資源

學習就是學習做個人才，新加坡這個地方要石油沒石油，要資源也沒有什麼資源，就是地理位置不錯，但最重要的是吸引了很多人才。後來人才的管理叫做人力資源，以前沒有人力資源，而是叫人事部，就是管理人事檔案的，把人一輩子的資料都收集好，看你是個什麼樣的人。所以得把人才是寶貴的資源深入到我們的心裡，如果你找工作要知道人家公司要的是人才，你不是人才就找不到工作。不是你想要那份工作人家就會給你，就算下跪、哭求都沒用。人家企業不是因為你叫他們爺爺、奶奶就會對你網開一面，人家要的是人才。

人一生學習就是學會把自己如何從小就塑造成人才。如果從小沒把自己塑造成人才的，今天聽了我講的開始塑造也不晚。哪怕你已經六十了也不晚，因為你正在學習做人，你不會做人是沒有辦法成為人才的。你要成為一個人才、人力的資源和資產，而不是人力的負債。咱們當中很多弟兄姐妹在外面做工都經歷過，不是說你在那個地方像個奴才，像一個要飯的，需要人家施捨給你一口吃的，人家就會給你薪水僱你。是因為人家需要你，如果公司需要你就好辦了，說明你就是個人才。

要成為人才就得不斷地學習和塑造自己，這是至關重要的。可惜人們養成了很多壞習慣，把自己塑造成了一個負債，讓人看了都鬧心，都不想要，那真的很要命。人才是最寶貴的資源，如果你知道了這個概念就厲害了。我以前做管理層的時候，即便花很高的薪水請不到好的人才，那是很鬧心的事。我們老劉家一個叫劉邦的皇帝寫了一首詩說到，安得猛士兮守四方！也就是說官做得越大就越需要人才，就是苦於沒有人才而不是花不起錢，是花錢也找不到合適的人。

千萬不要以為是工作不好找，是人才不好找。問題是你不是那個人才。無論是從工作態度，還是工作能力、學習能力、領導能力、做事能力和解決問題的能力來看都不行，那可就真難了。我以前做工的時候心裡很苦都是因為找不到人才，現在大家知道了薪水不問題，人才才是問題。從現在開始靜下心把自己塑造成人才，這才是最重要的。有些人考個科目一都考得費勁，看看他學習的能力，將來走上崗位怎麼成為人才？

三、最好的投資就是投資你的成長

世上需要人才，可是現在很多人投資自己不是投資自己好好學習，或者讓自己成長有能力，而是積累了一大堆文憑。可是文憑跟人才差得遠了，文憑是文憑，人才是人才。很多有文憑的人卻不是人才，也有很多沒有文憑的卻是人才。所以投資你自己的成長不是拼命地整文憑，有很多人花了許多錢整了一大堆文憑，也有人把孩子送出國讀書花了好幾百萬，但是回來一輩子也沒有賺到那幾百萬，那不就是賠錢了嗎？

要投資你的成長，你骨子裡到底是有料還是沒料，那才是最重要的。我就從我自己是怎麼投資自己成長，來分析一下。平時吃喝玩樂的事我基本不沾，上學的時候我就喜歡讀書，做工的時候喜歡做工，就是在做工的時候也喜歡學習讀書，所以在四十多歲的時候就財務自由了。因為我投資自己比較多，使自己值錢了，市場上很需要。有人幹到六十多歲還欠一屁股債，人活成這樣都是因為他腦袋不好使，又不太愛學習，一學就學很多虛的。

我很受勵志故事的影響，有個臺灣人叫嚴長壽，十來歲時因為家裡窮就輟學了，小學沒畢業就出去打工養活自己。按照現在的法律那是童工，去打工肯定是不行的，必須得上學，其實就算上也是混日子。他輟學以後就到了一個公司做office boy，就是在公司裡打雜的。給人斟茶倒水，打掃衛生，給客人給開個門，招待客人。別看他小學沒畢業，但活卻越幹越厲害，因為他是個非常愛學習的人。

在那時候他自己學習英文之類的知識，不像現在網上的資料那麼多，他那個時候找資料學習很費勁。後來他發現辦公室裡的人都熬到晚上十點不下班。一問才知道原來他們公司是一個美國企業在亞太地區設立的分公司，需要發電報。但是沒有線，就跟現代的網絡忙，電話線忙是一樣的。他就找人教他怎麼發，教會他之後替人家發電報，這人就可以五六點下班，等第二天來一看發的電報都對，而且挺好。嚴長壽挺厲害，讓其他人也乾脆都把電報交給他發，第二天來看看他發的怎麼樣，結果大家都可以正常下班了。如果他一罷工，大家就得要加班到十點才能下班回家。他上班大家就可以早點回家，他也因此成了辦公室裡最重要的人才。

一旦這孩子不想幫別人整，那人家就得自己整。嚴長壽簡直太會做人了，通過不斷地學習成長，雖然小學沒有畢業，28歲就成了世界五百強亞太區的主管，40多歲在哈佛做客座教授。這是一個很成功的案例，我年輕的時候很受這種故事的影響。所以我對吃喝玩樂不太感興趣，在我的床頭上總有一摞書放著，直到今天也是一樣。

所以最好的投資就是投資自己的成長，但是千萬不要以為文憑是成長，如果真需要文憑就整一個，但是那跟學習不是一回事。我有個同事整天預備考GMAT，一大堆挺厚的書買回來，說要到澳洲讀MBA工商管理碩士。我也想去讀，後來算了筆帳發現不划算。一年十萬新幣薪水，還要交七萬新幣的學費，學一年半26萬沒了。他考GMAT的那幾本書也送給了我，我始終還是覺著怎樣掌握知識很重要，於是買了工商管理碩士所用的大學教材，厚厚一摞好幾百塊錢，就放在我的床頭。

一年半他學成歸來，我也讀完了。他讀了一個工商管理碩士，我也讀了工商管理碩士。回來以後我請他吃飯，把其中一本書裡的第一章的第一題拿出來問他怎麼答，結果他答得烏煙瘴氣的。他花了那麼多錢而我沒花錢卻能答，因為我是個學習的人。後來我做了高級管理人員，他繼續找工作做了項目經理，其實項目經理是個很低的職位。最好的投資就是投資自己的成長，直到今天我還在不斷投資自己的成長。

有人投資房地產，有人投資股票，或者其他五花八門的，我不怪你。如果你想好好投資這是很好的事，因為你得生活。問題是人活著不是為了賺錢，而是活出神榮耀尊貴的形像。我今天跟大家說的都是掏心的話，人要想活出神榮耀尊貴的形像但沒有知識活不了的，沒有屬靈的知識活不出神榮耀形像的。而且有屬靈的知識，但沒有其他需要用到的知識也幹不了那活，做哪件事都需要知識。

我今天跟大家說的這些其實是很重要的，無論如何要投資自己的成長。我還發現人在成長中才會喜樂，如果每天就是三飽兩倒，整天吃喝不成長，不用多久就會鬱悶的。我為什麼推著大家學習成長，只有成長才帶來喜樂。哪怕人歲數大了也需要成長，因為人活著都要不斷地成長。在勞碌中喜樂是神給我們的恩賜，是神賜給我們的份。

我所見為善為美的，就是人在神賜他一生的日子吃喝，享受日光之下勞碌得來的好處，因為這是他的份。（《傳道書》 5 ： 18 ）

如果做工是為了賺錢你就搞錯了，做工是恩典，是有一個平臺可以提升自己。人家的確給你薪水，但你在這個工作崗位上不成長也不會喜樂。一個人工作只為了那份工資，工作就會很痛苦，希望假期能夠出去玩一趟，這不聰明。所以我在講人資管理，因為人的腦袋要整明白這些事。在勞碌中喜樂，因為在勞碌中你可以提升自己，使自己變得更值錢。今天就在講提升自己價值的基本理念，所以最好的投資就是投資你的成長，誰也奪不走，這就叫學習做人。

投資自己的成長使自己變得更有價值，那就要學習幾個最重要的詞，目標清晰，策略明確，方法對路，把這幾詞整明白了就是聰明人，那就可了不得了。有些人是投資自己，那是東一耙子，西一掃帚，最後幹什麼都不行。一問好像什麼都知道，再一問又什麼都不知道，這種只是泛泛地瞭解就是問題所在。

四、如何使自己更有價值

其實本來想給今天這堂課起名叫“經營自己的基本理念”，但是讀起來不知道怎麼經營，也不知道經營是什麼，所以乾脆就叫“提升自己價值的基本理念”。如何使自己更有價值，世界上的知識太多了，如果你一輩子什麼都要學，就什麼都學不好。學習首先得要看市場上需要什麼樣的人，一看現在市場上需要這樣的人才，再看自己手上有沒有這個技能，自己又想幹這行，想自己拱到人才堆裡去就要做職業策劃。其實職業策劃應該從初中就開始，只可惜我在初中的時候連職業策劃這個詞都不知道。到了大學也不知道，直到我做了經理開始管人了，才懂得什麼是職業策劃。

我那個時候可後悔了，如果年輕的就知道如何做職業策劃，那還得了。還好做經理的時候就開始知道了如何做職業策劃，就是先要了解職業再做策劃。因為我發現要管好我的下屬這好幾十號人不容易，我讓他們幹什麼他們卻不幹，讓他往東他往西，讓他攆狗他抓雞，那是很鬧心的事。我就發明了職業策劃理論，那個時候的工作就登在報紙上，我就拿著報紙問我的下屬這個工作怎麼樣。那時候一份工作廣告佔了1/4的篇幅，越高的職位佔得篇幅越大。結果他說薪水看著挺好，但是他自己幹不了那活。我說薪水挺好也想要，但又沒有這個本事，那有沒有想過自己如何有這個本事？

這人說我就是想讓他好好做工，我說其實是想讓他們提升自己的價值。而我給他們創造一個平臺，在這個平臺遇到問題需要解決，每次解決問題的時候就成了他們的經驗。他一聽覺著挺對，不解決問題哪來的經驗，後來他們就好好做工了。今天我講這些就是希望你能夠好好提升自己，一個人如果成了神眼裡的人才，而神的國度更需要人才。神需要人管理十座城，或者五座城，有很多城要管理，但卻找不到管理的人才，我都替神鬧心。

我深深地瞭解神的那種感受，所以好好策劃使自己不斷地成長。我積累了好多年，讀《聖經》讀了好多年才做牧師的。做了牧師以後，又很深地研讀《聖經》才明白做牧師的意思，後來就創立了華人命定神學。我有價值就是在神眼裡成了又忠心又良善的僕人，在工作崗位上也一樣。

你不成長就沒法解決問題，要好好經營自己，常常拿一些招工廣告對照自己目前的狀況，發現不行就研究人家要什麼，跟著就把自己塑造成什麼。一看自己現在還是打掃衛生的，上來就想做總理，中間的距離有點寬，門檻也跨不過去，那是一道鴻溝。照著打掃衛生的主管方向思考，如果連打掃衛生都做不好，怎麼可能做主管？做主管如果做到更好，將來開一家保潔公司都行。如何使自己有價值就一定要規劃好職業發展方向，常常制定自己的學習計劃，琢磨自己需要學習什麼。

我所講的都是我自己走過來的路，當我剛剛開始做上最初級的工程師，最初級的客服就把客服的工作做得很好，課程也吃得透透的。業餘時間就悶頭學網絡、服務器和編程之類的。那時候學習不像現在找個資料這麼簡單，有時候急得眼淚都快出來了。然而每當我學到一定的程度，神就給我預備了一個位置，我的上司辭職了，我就坐到他的位置。再成長，上司又辭職，就又坐到上司的位置。我又成長，結果新加坡開辦一個新學校，要招聘一名高級管理人員，我又應聘成功又升了一級。如果平時我不好好學習，上去就做那個工作真的不會做。那不是做工，是如坐針氈。

如何使自己成為更有價值的人，是我們裡面和生活的一個主軸。不是我們需要一份工作，而是那份工作需要我們。如果你也能做成是那份工作需要你，可不得了了。如果懂得我這套理論，作一名企業管理人員你也會很厲害，也能清楚地說出如何管理。我今天激勵大家，市場上的空缺多得是，問題是我們不是人才。有人做小學老師，日復一日，年復一年就那麼點東西，小學語文有多少好教的？還有中學的體育老師、音樂老師、物理老師也一樣，天天如此就是不成長，不知道學習怎麼做校長，那就學習系主任，還有班主任是怎麼做的。其實班主任非常需要的，倘若班裡有一名好的班主任來牧養孩子，那孩子們就會成長得好。

要學的東西大把，你卻閒著沒事刷抖音，還能把自己刷得直抖，東北人叫嘚瑟。就是沒時間投資成長，其實你要成長的空間很大，樹立好一個目標就朝著這個目標往前跑。不是要你朝著那個目標往前跑就很卷，而是你要好好預備做到那個職位。等你預備好了那個技能，神給你那個職位做起來也不會那麼慘。這就是我說的提升自己價值的基本理念，今天我統計過不成長的人大把，就在那裡傻乎乎地待了好多年不變。

我們需要重新調整一下自己的想法，如何使自己更有價值，這叫做人。有的人不會做人，一做就做得很卷。你看不到我卷，周圍的人也從未發現我忙，因為我一直都在投資自己，天天都在成長。今天講的做人篇是我自己寫的，準備的時候就絞盡腦汁地把稿子左讀右讀，左學右學。前幾天我在談戰略管理，一個同工就買了一本王志鋼寫的《戰略》。我拿來翻了翻，發現寫得真不錯。王志鋼是個腳踏實地幹實事的人，他是一名諮詢專家和企業戰略管理專家。

大家要從懶惰，混日子裡走出來，其實不是我厲害，是我會投資。不能光投資錢不投資自己，房子叫固定資產，你叫人力資源。你是人資也是資產，直到今天如果還是個負債那可就麻煩了。人被錢套得牢牢的，錢總比他更值錢，不但負債，自己本身也是個負債，一輩子都不可能活得好。要想活出神榮耀的形像就一定要投資自己。

五、學習推銷自己

每一個產品都有產品說明書，網購的時候都是看產品說明書描述得挺清楚，人家的點評也都挺好，你就買一個。如果你把自己塑造成一個人才，再把自己恰如其分地描述出來往那一放，就有很多公司來爭著要你。到那時你就是奇貨可居，就看你一個月要多少錢了。你要是工作很忙就整錯了，包括我自己做工有時候都搞反了，總覺得我需要那份工作就麻煩了，要記得是那份工作需要我。所以要學習推銷自己，時不常給自己寫一份簡歷，描述一下自己的才幹、知識、技能、經驗和成就等等這些基本素質。結果發現自己工作情緒化，人際關係也不好，經常挑三揀四，喜歡高薪水少幹活。沒人會喜歡要這樣的人，你就不能做這樣的人。看自己像狗屎，看別人也像狗屎，這就麻煩了。

推銷自己就好像市場營銷，倒推著把產品搞好。市場需要這樣的產品，就回到這個產品研發部門，人家需要什麼樣的功能，哪個毛病要除掉。我們推銷自己的時候就發現自己毛病太多，就不識別善惡了，工作態度好了，也不挑三揀四了。工作市場需要什麼樣的人才，就把自己塑造成什麼樣的人才。天底下都在尋求人才，所有的企業都有一個戰略叫人才戰略，就是怎麼能把人才吸引到自己的企業來。問題是我們是不是那個人才，一推銷就發現自己不行，把差距縮短之後你就是那個人才，找工作根本沒有問題。

銷售技能是一個核心技能，很多人認為銷售技能是銷售人員需要的。其實每個人都需要銷售技能，這叫做經營。人一推銷自己就發現自己身上有毛病，這本身就是目標，也是目的。推銷自己的時候發現人家要的是什麼，咱們沒有就回家好好補。這就是為什麼時常把招工的需求拿一份跟自己的發展方向匹配的，對照開發自己的技能。

六、神會賜給你好機會

給大家講一個激勵人心的故事，我平時喜歡學習，學著學著我的小老闆辭職了。我自己也不知道他為什麼辭職，神要讓他辭職他不能不辭，因為他的位置得讓給我。我再成長，我的經理又辭職了，神給他預備了另一個職位，讓他把這個位置騰出來給我，有可能神覺得比較喜歡我。後來再成長，又來了一個更高的職位，有神多好。神會賜給你好機會，這是憑信心宣告的。

今天你錯過了很多好機會，問題就在於你缺少前面那些基本理念。如果前面這些基本理念你都掌握好了，一忙又把神給放假了，讓神躲一邊去，把機會給整沒了。我們當中有多少是神給的機會？很多人整著整著就把神給放一邊了，那可是個悲劇，因為神掌管好機會。如果神給過你機會，而你把這個工作當成神就吃大虧了。要把我們裡面的邏輯體系調整過來，你想財務自由，神不給機會也不可能財務自由。

當然也有人靠自己的能力做了耶羅波安，也是慘兮兮地坐在耶羅波安的位置上。要知道天底下所有的東西都在神的掌管當中，你如果討了神的喜悅，好好地不斷提升自己，活出神榮耀的樣子。絕對不能為了提升自己把神給推一邊去，這就是我一輩子最聰明的地方。無論怎麼忙碌，工作壓力有多大，哪怕是山一樣的壓力，我也不會放下我的神，因為我最怕我的神把我放下。當我有問題時呼求神好使，如果一忙工作就把神給放假，有問題的時候呼求神在哪裡，神也放假就麻煩了。

更何況我們的每一個機會都是來自神，那我是需要神，還是需要工作就需要大家反思。我一說要成長，有人就光顧著好好成長而把神給推一邊，這麼做很傻。我從來沒教你這麼幹，都是教你要緊緊地抓住神，然後剩下還有很多時間不知道做什麼的時候別刷抖音，要好好地成長。因為我們一輩子經營自己，從而活出神的樣子，而不是活出世人的樣子。

世上有的人拼命地往上爬，到國防部長的位置卻被雙開了。還不如別上來，在下面幹得挺好，做個上將也不錯。很多人不知道而拼命往上爬，整個企業坑蒙拐騙地往上幹，結果還不到六十歲坐牢了，那不得把牢底坐穿？我們一定要做個聰明人，我今天所說的這些，是要告訴你《傳道書》裡的一句話。

我又轉念：見日光之下，快跑的未必能贏；力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食；明哲的未必得資財；靈巧的未必得喜悅。所臨到眾人的是在乎當時的機會。（《傳道書》 9 ： 11 ）

凡事都在乎當時的機會，但是機會就在神的手裡。我一生信靠神從來不蒙羞愧。不是因為我今天做了牧師這樣講，什麼時候都這樣講，因為我一生走過來就是靠著我的神。願神祝福大家！