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一,管理就是管人,管事
管理是一門學問,管理就是管人,管事,追求的目標是雙贏或者多贏,把事情的果效做到最好。
管理需要知識,智慧,不會管事就沒法管人,先把手頭的事情做好,才能管人、管團隊。
每個人都是管理者, 管理者需要追求最好的果效,就要常常琢磨如何改進,如何抓到事物的本質。
二、管人就是管思想
統合綜效就是追求最好的果效,統合綜效主要針對團隊的管理,讓團隊創造出最好的果效。
管理團隊就是管人,管人就是管理人的思想,人一生的果效都由心發出。
除去人的錯誤思想、把正確的放進去就沒有不能解決的問題。
最先進...
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Tag Archives: 雙贏思維
【課程】- 如何讀書(10)- 《高效能人士的七個習慣》
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引言
企業管理的文化代表著企業管理層的高度。糟糕的管理文化,使人忙於幹活,應付惡性競爭,不關注人的成長;
優秀的管理文化,讓人主動幹活,帶來合作共贏,讓人從幹活中得到不斷成長。
雙贏思維關鍵一:智慧
建立雙贏思維,最重要的是要有智慧。
管理企業要有智慧,不是請來的人有智慧,而是管理者自身要有智慧。企業解決根本問題的關鍵是智慧,不是金錢。
智慧是人對人性有深刻的認識,人性跟靈界緊密相關,認識靈界才能認識人性。
調動人的積極性需要有智慧,人都想好好的活著,不斷的成長進步。
雙贏思維關鍵二:管理
雙贏就是不...
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