一，管理就是管人，管事 管理是一門學問，管理就是管人，管事，追求的目標是雙贏或者多贏，把事情的果效做到最好。 管理需要知識，智慧，不會管事就沒法管人，先把手頭的事情做好，才能管人、管團隊。 每個人都是管理者， 管理者需要追求最好的果效，就要常常琢磨如何改進，如何抓到事物的本質。 二、管人就是管思想 統合綜效就是追求最好的果效，統合綜效主要針對團隊的管理，讓團隊創造出最好的果效。 管理團隊就是管人，管人就是管理人的思想，人一生的果效都由心發出。 除去人的錯誤思想、把正確的放進去就沒有不能解決的問題。 最先進的管理理念是使人成長，把人的潛能挖出來，提升他的價值。 三，思想工作...

引言 企業管理的文化代表著企業管理層的高度。糟糕的管理文化，使人忙於幹活，應付惡性競爭，不關注人的成長； 優秀的管理文化，讓人主動幹活，帶來合作共贏，讓人從幹活中得到不斷成長。 雙贏思維關鍵一：智慧 建立雙贏思維，最重要的是要有智慧。 管理企業要有智慧，不是請來的人有智慧，而是管理者自身要有智慧。企業解決根本問題的關鍵是智慧，不是金錢。 智慧是人對人性有深刻的認識，人性跟靈界緊密相關，認識靈界才能認識人性。 調動人的積極性需要有智慧，人都想好好的活著，不斷的成長進步。 雙贏思維關鍵二：管理 雙贏就是不論面對任何什麼事，都把它管理起來，往好的方向發展。從不行到行，從行再到創...