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【活出豐盛】克服拖延症

2016-07-18 7,206 Y133課程 - 活出豐盛

克服拖延症的屬靈與實際策略

拖延症原因:XY:當我們認為問題難或者會失敗,就會選擇簡單的事情做。

牧師:怕困難,能做的不想做,不能做的道去做。

你可以很有恩膏,能力,但是你不會什麼,你什麼就考零分,被宗教的靈欺騙沒有盡當盡的責任。

經文:如 經上 所記:  神為愛他的人所預備的 是眼睛未曾看見, 耳朵未曾聽見, 人心也未曾想到的。 只有 神藉著聖靈向我們顯明瞭,因為聖靈參透萬事,就是 神深奧的事也參透了。 除了在人裡頭的靈,誰知道人的事?像這樣,除了 神的靈,也沒有人知道 神的事。

哥林多前書 2:9-11 CUNPSS-神

只做有價值的事,做其他事情緩解自己的焦慮感。不做這些事會有焦慮感。

牧師:如果事情可以逃,就會一直拖下去。做出來,有很好就會享受,痛才痛快。一個人是否能夠被要求,是解決問題的關鍵。小孩期中期末考試,就會努力複習。不考試就會學的很爛。懶惰拖延症的根本解決方法:要求

群體的幫助:美國的富人很少有胖子,涉群壓力大。拖延症是一個人的病。可以一群人一起討論開會。

可以要求的人的解決方法:

番茄時間管理法:25分鐘定任務量定時間,短時間目標,提高生產力,提高成就感

要求不動的人解決方法:

給出解決方法,以及告知可以解決

解決完畢有成就感,解決不能解決就會抓狂,如果能有一個幫助的群體就能解決問題

牧師:

強烈的失敗感,每個人都想做強者,不要讓他多次失敗,拖延是逃避的行為,得勝就享受

幫助方法:1能被要求 屬肉體:要改

屬靈:禱告破除

要求是破除屬肉體的,懶惰的人靠自己走不出來,需要幫助,我們一定要幫助她

建立牧者和羊的關係

如何建立?建立敬畏感,但是需要兩個人搭配牧養,一個人負責嚴厲,一個人負責安慰,被訓心裡不舒服是好事。

XY:如果不建立建立敬畏感,很難牧養,太嚴厲會令人懼怕,最佳方法是放鬆輕鬆,或溫柔或嚴厲都是因為愛

發現問題解決問題:不擅長背東西注意力總是走神,解決方法:把筆記反反覆覆的抄寫五遍或者多做題,機械性做題

壓力來自於做創造性東西,看起來不知道怎麼做,需要我們把它們變成機械性東西,有可落實性的東西

對付家族背後黑暗權勢,變成可操作的東西,變成發微信跟爸媽緩和關係

發現問題解決問題,創造性變成機械性

牧師:如果做一個不具體的東西,人會有拖延症,解決最難的,把簡單的交給羊,他會得到成就感,就會走出來

拖延症:找理由不做事情,找另外簡單的事情類似睡覺吃飯刷微博朋友圈,重要的事情忘記

牧師解決方法;什麼都是可以學的,只要願意學,願意探索解決,一定可以解決,大量教導,讓她意識到危害很深

越緊急越緊張的玩(玩手機類似),待在玩手機的樂趣中出不來,困難的感覺會加倍

提高效率與克服拖延的實用方法

要做一件難度係數很高,很多東西不會做,剛開始選擇刷微博,心理暗示刷10分鐘,看的時候帶著負罪感,糾結感,一定要拖到不能再拖再做,把自己一定逼到不做不行的時候才做

建議方法:提早時間底線,然後達到提前做的目的

牧師指導:動起來,不要讓他閒下來,百分之六十五的時間不知道哪去了,只有百分之三十五有效時間,你給塞事情做,同樣時間,創造效率, 能否從這個層面解決問題,充分利用時間,提高效率,有緊迫感,必須完成,提升效率,加壓力管理是成功的,但別壓到沒有效率,交通堵塞

給百分之一百二工作,直接放棄工作,害怕工作,看到就煩,崩潰

解決方法:詢問如何做,開始做就解決問題

牧師:在他的承受壓力牧者判斷,在他承受壓力之內,一個能管理自己的人就是神的兒子。

怎麼能夠改變壓力?1.掌控壓力尺寸

2.熱情是動力,開始喜歡嘗試喜歡,裝作喜歡就會真的喜歡,就會改變

牧師:牧者陪著她走出來,從壓力變成享受,養成享受工作學習的習慣。真正改變方法有熱情激情,配音喜歡做事,享受做事的方法。

CW:拖延症每個人都有,在乎自己管理程度。

從小到大,被要求慣了的人不拖拉,安逸環境長大就會拖沓,從小要被要求數字教育,好的人非常好,不好的人非常不好,優秀的人花錢要求自己的孩子。

牧師:不能被要求是個很嚴重的問題,做牧者要冒險去要求,被要求是被造就的過程。敢於要求,大膽的要求。在要求人的過程中成長。,這是教會的根基要求,被要求做到就是順服,從十一奉獻開始推。為了成全造就你。把上帝的話語活在生活當中。把時間用起來,成為一個做工的人

逐漸從細節性要求,從彙報開始,技能訓練,問題的原因和解決問題的方法不是一個東西。

拖延症解決的方法:細節性要求,私人訂製佈置任務,技能有踏實落腳點,發現問題解決問題

補充:1.拖延症重要問題有一個異象,有信心有熱情去做,神必然加力給你完成

時間管理是一個投資,在今生每分每秒做的事是投資,在永生上投資,在天上成為富人,有永生的觀念

牧養:1.動起來趕快去做,最困難的是啟動,做的時候其實很簡單,發現阻攔力量,趕緊去做,立刻去做,催促動起來,動起來以後其實真的很簡單,心態調整很重要,如果給你輕鬆的工作,別給自己的問題找藉口,拼命往前衝,然後一天一個星期的狀態都非常享受成就感,滿足感

2.有一個整體計劃性,重點次重點劃分,有一個整體清晰概念。然後一項一項落實。

經歷被要求,惡習會改變,發現自己的問題,勤勞的人看到很多事情,做著做著就結束了。

總結:

設定目標與自律管理的關鍵步驟

選擇什麼樣的目標,整個人生目標是永生,其他的都是以永生為中心,分成小目標一步一步開始做,我們幫助你預備階段性目標,挪走懼怕,讓目標變清晰,自我管理很重要,目標定在自己可以完成的範圍內,做事進入享受狀態,把以前的缺失的事情放一放,把眼前的東西按部就班的做,先做比晚做好,做一點少一點,變成輕鬆狀態,做減法,會享受做事

牧師總結:人把時間花在做有效時間是上。管這件事做這件事是否對我有益處,別隨從肉體,聖靈做事有計劃,每個星期,每天盡力做事,反思什麼是你成長,什麼無用。開始管理自己,對自己負責,懶惰是不負責任的結果,最後還是要成為一個管理者,管理自己的時間,事情,問題就是我自己,教會會成為有力平臺提供幫助,我們監督你,讓你成長,關鍵在於你是否願意被管理。自律是非常重要的事情,自己定的目標在目標時間完成小目標,教會幫助你培養自律的習慣。

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因为当我们认为问题难或者会失败时,就会选择简单的事情做,以此来缓解自己的焦虑感。 1. 找理由逃避: 面对难度系数很高、很多东西不会做的正事,我们会找理由不做,转而去干睡觉、吃饭、刷微博朋友圈等简单的事情,把重要的事情忘记。 2. 带着负罪感摸鱼: 刚开始可能只是心理暗示自己“就刷10分钟”,但其实看的时候带着负罪感和纠结感,完全是靠做这些事来缓解焦虑。 3. 越紧急越想玩: 越紧急反而越紧张地玩手机,待在玩手机的乐趣中出不来,这会让困难的感觉加倍,一定要拖到不能再拖,把自己逼到不做不行的时候才去做。

解决懒惰拖延症的根本方法就是两个字:要求。 1. 逃无可逃才会做: 如果事情可以逃,就会一直拖下去。就像小孩期中期末考试,就会努力复习,不考试就会学得很烂。 2. 接受要求是被造就: 一个人是否能够被要求,是解决问题的关键。不能被要求是个很严重的问题,经历被要求其实是一个被造就的过程,被要求做到就是顺服。 3. 做着做着就结束了: 经历被要求,属肉体的恶习就会改变,把时间用起来,成为一个做工的人。勤劳的人看到很多事情,做着做着就结束了,做出来就会享受,痛才痛快。

面对不知道怎么做的创造性东西,要把它们变成有可落实性的机械性东西。 1. 变成机械性操作:发现问题解决问题,比如不擅长背东西、注意力总是走神,就把笔记反反复复地抄写五遍或者多做题,变成机械性做题。 2. 提出细节性要求:做一个不具体的东西人会有拖延症,要给自己私人订制布置任务,让技能有踏实落脚点。 3. 获得成就感:先解决最难的,把简单的交给羊,这样他会得到成就感,就会走出来。

这是为了既能建立敬畏感,又避免太严厉令人惧怕。 1. 负责严厉: 用来建立敬畏感,因为如果不建立敬畏感就很难牧养,被训得心里不舒服其实是好事。 2. 负责安慰: 最佳方法是保持放松轻松,负责安慰能避免对方因为太严厉而产生惧怕。 3. 爱的底色: 两人搭配能让对方感受到,或温柔或严厉都是因为爱。

把时间管理看作是一场投资,开始管理自己,对自己负责。 1. 提早底线: 提早时间底线,达到提前做的目的。给自己加压力,保持紧迫感,告诉自己必须完成,但注意别压到没有效率、像交通堵塞一样。 2. 动起来: 千万不要让自己闲下来,别随从肉体。很多人百分之六十五的时间不知道哪去了,你要给自己塞事情做,充分利用时间,创造效率。 3. 投资观念: 时间管理是一个投资。要把今生每分每秒做的事都当成投资,有永生的观念,在永生上投资,在天上成为富人。 4. 自我管理: 懒惰是不负责任的结果,要对自己负责。每天尽力做事,反思什么让你成长、什么无用,在目标时间完成自己定的小目标,培养自律的习惯。

可以通过掌控压力尺寸、培养做事的热情来化解这种崩溃感。 1. 询问做法: 主动去询问如何做,只要开始做就解决问题。 2. 掌控压力: 学会掌控压力尺寸,不要给自己百分之一百二的工作,避免让自己害怕工作、看到就烦。 3. 培养热情: 热情是动力,可以先尝试喜欢,装作喜欢就会真的喜欢,就会改变。真正改变的方法是有热情激情,培养喜欢做事、享受做事的方法,如果有牧者陪着走出来更好,慢慢从压力变成享受,养成享受工作学习的习惯。

要给他们私人订制布置任务,逐渐从细节性要求抓起。 1. 细节要求:从汇报开始,进行技能训练,给他们私人订制布置任务,让技能有踏实落脚点。 2. 催促启动:最困难的就是启动,要催促他们赶紧去做、立刻去做。别给自己的问题找借口,拼命往前冲,动起来以后其实真的很简单,还能享受成就感和满足感。 3. 计划落实:帮他们建立整体计划性,进行重点次重点划分,有一个整体清晰概念,然后一项一项落实。
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