學習系列答疑解惑
大家好,今天咱們是主動學習方法的答疑。我發現人有一個特點,不愛提出問題。最喜歡的就是我以為,所以叫自以為是。大家預備好你的問題,你一邊預備你的問題,我一邊回答我自己準備的問題。
自以為是個謊言人一以為就壞了,在我講課之前,神特別好,經常給我預備素材。學習這個問題是深入到我們生活的層層面面。不管你做啥,其實最後都是一個學習的問題。
我牧養的一個姐妹就在群里問:我老闆跟我講話,我都聽不明白。提出問題了,但是如果說是她聽不明白老闆講的話,我反過來問她:你聽不明白什麼?她說:我什麼都沒聽明白。過了一會兒她說:我老闆跟我講話,一開始他講了一個問題,過了一會兒又跳了,又過了一會兒又跳了。
我說:你不是聽得...
Read More »
【學習系列課程】- 學習答疑 - 第01課
今天是探討主動學習的問題,這是答疑的時間。
【問題】1:老師,學習系列第二講裡說:要養成快的習慣,磨嘰就堆積問題,就不想幹了。我思索自己有時候做事慢,也不是不想幹。以前被錯誤的東西教導:慢工出細活,自己做事反應有些慢不快。我知道做事快就要抓重點,但是有些關鍵點還是需要想很久,有些問題想的時間會很長,這種情況正常嗎?答:那這個事挺有意思,我說:要快!快不了。那為什麼快不了呢?我今天就給大家說一下為什麼就快不了。有很多人不是不想快,是快不了。記住:什麼活幹得慢了就會難受。大家有沒有發現:做事幹得那磨嘰磨嘰,哎呦!比如有些人煮頓飯,這一煮好傢伙兩個小時煮那麼一點玩意兒。我告訴你,他不可能喜歡煮飯的...
Read More »
【課程】106課程 - 如何讀書-《高效能人士的七個好習慣》
本課程是要讓我們拆毀原本我們領受的屬世界的價值體系,建立一個新的,屬靈的,基於聖經所啟示的價值體系。這個課程的目的是建立幾個最重要的信仰根基:靈界,救贖,恩典,信心,得勝,蒙福,咒詛,爭戰,屬靈高度,教會,命定
Read More »
【課程】- 如何讀書(14)- 《高效能人士的七個習慣》
錄音文字稿
一,引言:由內而外改變自己
人一生的果效由心發出,人需要由內而外的改變。
人一輩子的問題就是自己,人心怎麼思量,就養成什麼習慣,跟外界沒有關係。
外因通過內因起作用,比如中醫和哲學都是研究人裡面的問題。
二,主動學習,從無知裡面出來
人天然屬肉體的反應就是無知,無知就容易較勁,生氣,識別善惡,所以人得有知識。
人不是天生就有知識,知識需要後天不斷的主動學習和積累,通過學習,人的相貌,修養會改變。
學習的重點在兩個方面,一是關乎自己的成長,學會做事;二是關乎人際的交往,學會做人。
三,人的修養是關鍵
怎...
Read More »
【課程】- 如何讀書(13)- 《高效能人士的七個習慣》
錄音文字版
一、引言
人的習慣決定了人的命運,除去壞習慣,養成好習慣的目的,是為了活得更好。
人的成長會帶來喜樂,人不成長就難受,人想活得好就要不斷成長。
成長是人的裡面發生變化,第一步就是除掉思想裡面的垃圾,在觀念上面更新自己。
二、成長是漸進的
成長是漸進的,不能揠苗助長,要一步一步來,每天進步一點點。
不要總希望有大塊的時間去學習,要知道成長是見縫插針的事情,人要養成一個習慣,每天都要這樣活!
三、接納自己,建立成長的觀念
能做的看不上,看得上的做不來,這是一個很壞的習慣!
承認自己的真實水平,在什麼水平就...
Read More »
【課程】- 如何讀書(12)- 《高效能人士的七個習慣》
錄音文字版
一,管理就是管人,管事
管理是一門學問,管理就是管人,管事,追求的目標是雙贏或者多贏,把事情的果效做到最好。
管理需要知識,智慧,不會管事就沒法管人,先把手頭的事情做好,才能管人、管團隊。
每個人都是管理者, 管理者需要追求最好的果效,就要常常琢磨如何改進,如何抓到事物的本質。
二、管人就是管思想
統合綜效就是追求最好的果效,統合綜效主要針對團隊的管理,讓團隊創造出最好的果效。
管理團隊就是管人,管人就是管理人的思想,人一生的果效都由心發出。
除去人的錯誤思想、把正確的放進去就沒有不能解決的問題。
最先進...
Read More »
【課程】- 如何讀書(11)- 《高效能人士的七個習慣》
錄音文字版
一,重新塑造自己的邏輯體系
人一生活出來的結果就是人腦袋裡想的東西,想要活的好就要重新塑造起屬神的邏輯體系,除掉屬肉體的獸性。
屬神的邏輯體系就是看透生死,選擇活在神的心意當中,成為萬國萬民的祝福。
二,看透別人的邏輯體系
跟人建立關係,要知道對方的核心利益是什麼,知道對方腦袋裡面的思維方式和邏輯體系。
看透別人需要自己有屬靈的邏輯體系,所有我們需要不斷的提升自己屬靈的高度。
三,成為別人的祝福
祝福和咒詛是永恆不變的真理,這是屬神的原則。
神對我們美好的旨意就是我們的命定,恢復像神的樣子,成為萬國萬民的祝福!...
Read More »
【課程】- 如何讀書(10)- 《高效能人士的七個習慣》
錄音文字版
引言
企業管理的文化代表著企業管理層的高度。糟糕的管理文化,使人忙於幹活,應付惡性競爭,不關注人的成長;
優秀的管理文化,讓人主動幹活,帶來合作共贏,讓人從幹活中得到不斷成長。
雙贏思維關鍵一:智慧
建立雙贏思維,最重要的是要有智慧。
管理企業要有智慧,不是請來的人有智慧,而是管理者自身要有智慧。企業解決根本問題的關鍵是智慧,不是金錢。
智慧是人對人性有深刻的認識,人性跟靈界緊密相關,認識靈界才能認識人性。
調動人的積極性需要有智慧,人都想好好的活著,不斷的成長進步。
雙贏思維關鍵二:管理
雙贏就是不...
Read More »
【課程】- 如何讀書(9)- 《高效能人士的七個習慣》
錄音文字稿
一,引言
後三個好習慣與人際關係緊密相關,因為真正的成功是公眾領域的成功。
這個世界永遠不虧待得勝的人,無論是集體的得勝還是個人的得勝,都是至關重要的。
二,人際關係的定義與本質
公共關係不叫人際關係,人際關係是一對一的關係。你認識我,我認識你,雙方互信互賴。
人際關係的本質,是誠實和信任。經營人際關係的目的是為了互相依賴、相互幫助,彼此造就。
三,利他主義是經營人際關係的關鍵
利他主義是經營人際關係的關鍵,利他就是有道,學會奉獻,多給出去,這樣就是增加自己在別人心目中的分量。
自私是沒有人際關係的,營造關係最...
Read More »
【課程】- 如何讀書(8)- 《高效能人士的七個習慣》
一,如何讀書
人不讀書就會無知,無知是非常嚴重的問題,無知人就會被魔鬼欺騙。
讀書的關鍵是抓重點,抓框架。能夠快速抓住重點和主要內容,才是會讀書。
讀書要注意理論聯繫實際,讀了以後行出來才有效。
讀書要養成做筆記的習慣,抓住概念與概念之間的關係。
二,讀書要讀出果效
人最大的敵人就是玩表面功夫,不求甚解,做的事情到底有沒有果效,心裡要明白。
千萬不要不懂裝懂,只有追求實際的功效,才能幫助我們從中受益。
做事要看果效,沒有果效的要及時調整,別瞎忙,別磨嘰!
三,提高做事效率
沒時間不是因為忙,是因為做事沒...
Read More »
【課程】- 如何讀書(7)- 《高效能人士的七個習慣》
一,引言
人都很希望能養成好習慣,但是真正在落實的時候,卻發現問題多多,阻力重重。
人想活得好,想改變,但一想改變就難受了,於是就放棄了,活得又不好了。
二,人的壞習慣1:能做的不想做,想做的做不來
克服壞習慣是從負到0,培養好習慣是從0到1,建立好習慣,要從改掉壞習慣開始。
人的成長是從很微小的改變開始的,微小的進步往往看不見,靠著信心繼續往下堅持,每天進步一點點!
不要急躁,開始腳踏實地,日積月累的成長!一段時間後,你會發現自己的進步明顯!
三:人的壞習慣2:不愛思考,不愛琢磨,不愛計劃
許多人的問題就是不愛思考,不愛...
Read More »
【課程】- 如何讀書(6)- 《高效能人士的七個習慣》
一,引言
習慣決定命運,什麼習慣成就什麼命運,養成要事第一的好習慣至關重要。
忙碌是因為低效,低效做事就不享受,所以人要不斷學習如何做事,從而提升效率,創造價值。
二,提升效率,創造價值
工作享受的關鍵就是要創造價值,人能夠創造價值,人又享受創造價值,人就從中得著喜樂!
創造價值的關鍵就是要提升效率,提升效率的關鍵就是要管理好你的時間,並做好計劃!
三,做好時間管理
無論幹什麼,第一個想到的都應該是如何提升你的效率!
做事的順序非常的重要,先做最重要的事兒,其他不重要的事兒也都能做完!
時間管理,就是先幹什麼,後...
Read More »
【課程】- 如何讀書(5)- 《高效能人士的七個習慣》
一,把目標一直放在心裡
目標很重要,目標決定了人這一生能活出什麼樣的光景。
以終為始,也就是把目標一直放在心裡,做任何事情之前認清方向,目標清晰!
如果人的心裡沒有目標,就釋放不出該有的力量!
懶人多病,懶人沒有目標,裡面就沒有力量!
目標不清,策略不明,方法不對,是所有問題失敗的關鍵。
人要在設定目標上下點功夫,要定能創造價值的目標!
目標都是沒有實現的,實現了以後就要定一個新的目標。
二,目標的實現從構思開始
目標都是從腦子裡面開始構思創造的,任何事物在沒有實現之前,都是在內心裡面創造的。
設...
Read More »
【課程】- 如何讀書(4)- 《高效能人士的七個習慣》
一,如何提高讀書速度
提高讀書的速度,關鍵就是從被動讀書的狀態轉變成主動讀書的狀態。
讀書的時候要帶著問題,一邊思考一邊閱讀,而不是被動領受。
搭好框架:先讀標題,思考各個標題和主題的關係。
懂的地方快快讀,不懂的地方細點讀。
當人知道的越來越多,讀書速度就越來越快!
二,“積極主動”是人主動的選擇
積極主動是一個選擇,是我們主動規劃後做出的決定,不是被迫的人云亦云,也不是天然的順著肉體的反應。
人無知就會天然的順從肉體做出反應,這就是被動!人越是有知,就越知道應該如何主動做出反應。
被動不能解決問題,主動...
Read More »
【課程】- 如何讀書(3)- 《高效能人士的七個習慣》
引言:上節回顧
我們不能改變環境,只有從內在改變自己,才是最有回報的事情。
人的生命是一點一點成長起來的,不要急於求成,一點一點的進步,一件事一件事的整明白。
要解決問題就解決根本問題,思想問題是根本問題,承認無知,是成長的第一步。
人的無知是一個致命的問題,沒有用的事情不要幹。控制不了的事兒別控制,管不了的事兒別管。
人的成長就是養成好習慣的過程
人的思想決定他的行動,行動決定他的習慣,習慣決定他的品德,品德決定他的命運!
人的不同習慣成就了人的不同命運,養成一個好習慣非常辛苦,形成一個壞習慣卻非常容易。
什麼叫習...
Read More »
【課程】- 如何讀書(2)- 《高效能人士的七個習慣》
引言
絕大多數人都在自己內在的問題裡面掙扎,人是否能活出高效能的生活,就在於是否把自己內在的問題對付掉。
高效能的生活是有基本原則的,如果你違背了這些原則,你就會付代價,並虧欠自己。
我們需要了解高效能生活的原則,並把這些原則要融入到自己的品德當中!
人心如何思量,活出來的果效就是如何,把裡面的東西調整對,人什麼時候都可以改!
人的思維定式決定著人活出來的結果
人的思維定式就是人對事物的看法,人的思維定式都是片面狹隘的,大部分都是錯覺和謊言。
人的思維定式都是非常的執著,我們對事物的看法,影響我們非常深遠,你心裡如何思量,你的...
Read More »
【課程】- 如何讀書(1)- 《高效能人士的七個習慣》
如何讀書
讀書讀的好不好是方法問題,方法正確事半功倍,方法不正確事倍功半。
《高效能人士的七個好習慣》屬於個人提升類書籍,這類書通常講人的習慣,人的行為,人的思想。讀這類書的關鍵是要應用在自己身上。
對事物的認知是一個漸進的過程,從1%開始,然後5%,20%,50%,70%。。。
學習其實是一件屬靈的事,最要命的壞習慣是急於求成,總想從0%100%,如果到不了100%,就停留在0%。這背後是屬靈的轄制
寫寫畫畫是頭腦的運用,頭腦越用越靈活,寫寫畫畫是一個人學習的好習慣。
建立框架
讀書先讀目錄,這樣才能帶著問題讀書。
...
Read More »
【查經】抓重點,抓本質 – 命定神學雅各書3章查經 – 把老好人的道當作真道!
【學習如何抓重點,抓本質的錄音】
【查經】雅各書 03章 – 把老好人的道當作真道!
學習上自以為是的表現
我讀不懂,我不可能讀的懂
這個跟我有啥關係,我不想知道
養成學習的習慣
人要不斷的學習,人活的好壞全跟人學習怎麼樣有關
人要養成愛學習的好習慣,查《聖經》就是學習最好的方式
“形而上學”的學習特點
孤立的,片面的看問題,而不是統一的,聯繫的看問題;
從表面現象看問題,不從本質看問題;從形式看問題,不從內容看問題;而不是透過形式看到內容,透過表面看到本質;
靜止的看問題,不從發展看問題;
Read More »
【教育研討會】媽媽在面對孩子教育上遇到的問題彙總
一:媽媽和孩子之間關係上的問題媽媽A:孩子從小在爺爺奶奶身邊,主要是奶奶在照顧她,她和爺爺奶奶的關係很親近,和我們的關係相對來說會差一些。例如:上次休假會去看她,她更多時候願意和爺爺奶奶呆在一起,特別是晚上一定要和奶奶在一起睡覺才能睡得安穩。
媽媽B:孩子悖逆不聽話,頂撞父母,不順服。總覺得他什麼都不好,別人家孩子什麼都好,常常挑剔他。常常罵他,甚至鞭打。
媽媽C:我們彼此之間不信任,我覺得他說什麼都是假的。
媽媽D:與父親關係疏離,不滿不服都悶在心裡,現在敢說了,跟母親關係還可以,有基本的信任,能夠跟母親講心裡話,能夠承認自己的問題。
媽媽E:1.父母可有可無,對父母充滿懼怕和無奈。總拿別人...
Read More »
【活出豐盛】學習如何問問題
開始學會問問題不會問問題是個毛病,洋人的學生相對於華人的學生,洋人的學生就比較喜歡問問題,但是會瞎問,華人就不喜歡問問題。前幾天我帶他們學流程機器人,我就問大家有問題嗎?大家都悶著,我問了一個問題?都不會。這是什麼毛病,怎麼喜歡不懂裝懂呢?不問問題就是假裝懂,如果問了就會覺得自己不懂,丟人,這一系列的問題都叫做惡習。學會問問題,不會問問題很難學會東西,瞎問比不問好,不鼓勵大家思辨,但是問問題不一定是思辨。
我們很多時候不喜歡問問題,就會出問題。前端時間我們去看房子,電線從地上冒出來,門檻的地方怎麼會有電線呢?這個姐妹就不會問,電線從門檻出來一塊,我說怎麼不裝門呢?這個姐妹不會問一問,另一邊也是...
Read More »